В статье делается вывод, что категория «достоинство» должна стать ключевой для анализа правового статуса работника и его реализации в трудовом правоотношении. Сохранение и реализация достоинства на рабочем месте имеют объективные особенности, связанные, во-первых, с изначально «враждебной» достоинству средой, в которой протекает процесс трудовой деятельности, а во-вторых, со спецификой его структуры. В работе сделан вывод о двояком значении достоинства по отношению к правовому статусу работника. С одной стороны, достоинство как экзистенциальная ценность составляет основу правового статуса, а специфика его структуры (самоуважение работника и уважение его работодателем; автономия работника; самоутверждение; самореализация) является метафизическим обоснованием его прав и обязанностей. С другой стороны, как универсальная моральная ценность достоинство выступает конечной целью реализации правового статуса, является критерием оценки социально-трудовых отношений, участником которых является работник.