Рассматривается понятие и отличительные признаки трудового договора, которые позволили ему отделиться от найма и других гражданских договоров в Республике Казахстан (личное выполнение работником работы по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и др.). В свою очередь, гражданский договор о возмездном оказании услуг порождает гражданское, а не трудовое правоотношение, а лицо, оказывающее услуги по данному договору (исполнитель), не имеет прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан (предоставление ежегодного отпуска с сохранением среднего заработка, выплата пособия по временной нетрудоспособности, включение данной деятельности в трудовой стаж и т. д.).
The article deals with the concept and distinctive features of an employment contract, which resulted in separating such a contract from hiring and other civil contracts in the Republic of Kazakhstan (personal performance by an employee of work on a certain qualification, specialty, profession or position, compliance with the rules of internal labor regulations, etc.). The civil law contract of paid services generates a civil, rather than a labour relationship, and the person to render services under this civil law contract (contractor) has no rights and guarantees provided for by the Labour code of the Republic of Kazakhstan (annual leave with the average income, the payment of benefits for temporary disability, the inclusion of these activities in employment records, etc.).
The authors declare that there are no conflicts of interest present.