judpractЮридическая наука и практикаJuridical science and practice2542-0410Новосибирский государственный университет10.25205/2542-0410-2022-18-2-37-43judpract-290Research ArticleЧАСТНО-ПРАВОВЫЕ (ЦИВИЛИСТИЧЕСКИЕ) НАУКИPRIVATE LAW (CIVILISTIC) SCIENCESПонятие и система внутреннего трудового распорядка в организацииThe Concept and System of Internal Labor Regulations in the Organizationhttps://orcid.org/0000-0003-1378-8119ВоронковаЕ. Р.VoronkovaE. R.

Екатерина Родионовна Воронкова, кандидат юридических наук, доцент,

Сибирский институт управления – филиал

Новосибирск

Ekaterina R. Voronkova, PhD in Law, Associate Professor

Novosibirsk

e.voronkova@g.nsu.ruРАНХиГС при Президенте РФРоссияSiberian Institute of ManagementRussian Federation2022131020221823743Copyright © Воронкова Е.Р., 20222022Воронкова Е.Р.Voronkova E.R.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://judpract.elpub.ru/jour/article/view/290

   В статье делается вывод, что содержание внутреннего трудового распорядка предопределяется избранным работодателем технологическим процессом и признанием безусловной ценности участников наемного труда, их права на обеспечение достоинства в процессе трудовой деятельности. Систему требований внутреннего трудового распорядка составляют: требования, обусловленные избранным работодателем технологическим процессом, а также процедуры, обеспечивающие создание достойных условий труда на рабочем месте. Роль внутреннего трудового распорядка в обеспечении достойных условий труда реализуется за счет закрепления соответствующих процедур: 1) процедур, направленных на учет интересов работников при установлении и применении условий труда; 2) процедур по развитию персонала, усилению вовлеченности работников в процесс совместного труда; 3) процедур по обеспечению и защите прав и интересов работников. В конечном счете обеспечение достоинства работников может рассматриваться как диагностический фактор эффективности системы внутреннего трудового распорядка.

   The article concludes that the content of the internal labor regulations is predetermined by the technological process chosen by the employer and the recognition of the value of the participants in wage labor, their right to ensure dignity in the labor process. The system of requirements of the internal labor regulations consists of: a) requirements due to the technological process chosen by the employer, as well as b) procedures that ensure the creation of decent working conditions at the workplace. The role of the internal labor regulations in ensuring decent working conditions is realized by fixing the relevant procedures: 1) ones aimed at taking into account the interests of employees in the establishment and application of working conditions; 2) ones for the development of personnel, strengthening the involvement of employees in the labor process; 3) ones for ensuring and protecting the rights and interests of employees. Ultimately, ensuring the dignity of workers can be seen as a diagnostic factor for the effectiveness of the internal labor regulations.

внутренний трудовой распорядокдостойные условия трудатрудоправовые процедурыinternal labor regulationsdecent working conditionslabor proceduresReferencesЛебедев В. М. Внутренний трудовой распорядок организации / В. М. Лебедев, Т. М. Фахрутдинова, И. В. Чернышова. – М., 2008. – 127 с.Lebedev V. M., Fakhrutdinova T. M., Chernyshova I. V. Internal labor regulations of the organization. M., 2008. – 127 p. (in Russ.)Hodson R. Dignity at work. Cambridge, UK: Cambridge University Press, 2001. – 338 p.Hodson R. Dignity at work. Cambridge, UK: Cambridge University Press, 2001. – 338 p.Yamada D. C. Human Dignity and American Employment Law (November 10, 2008) // University of Richmond Law Review, Vol. 43, p. 523, 2009, Suffolk University Law School Research Paper No. 08–36. – URL: SSRN: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1299176Yamada D. C. Human Dignity and American Employment Law (November 10, 2008) // University of Richmond Law Review, Vol. 43, p. 523, 2009, Suffolk University Law School Research Paper No. 08-36. – URL: SSRN: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1299176Sayer A. Dignity at work: Broadening the agenda // Organization, Vol 14, Issue 4, 2007, 565–581. doi: 10.1177/1350508407078053 – URL: https://www.research.lancs.ac.uk/portal/en/publications/-(8e5e652e-5e6e-451e-8026-337b8da72bad).htmlSayer A. Dignity at work: Broadening the agenda // Organization, Vol 14, Issue 4, 2007, 565–581. doi: 10.1177/1350508407078053 – URL: https://www.research.lancs.ac.uk/portal/en/publications/-(8e5e652e-5e6e-451e-8026-337b8da72bad).htmlZuckert M. Human Dignity and the Basis of Justice: Freedom, Rights, and the Self // Hedgehog Rev. 32, 45, p. 540, (2007) – URL: https://ssrn.com/abstract=1299176.Zuckert M. Human Dignity and the Basis of Justice: Freedom, Rights, and the Self // Hedgehog Rev. 32, 45, p. 540, (2007) – URL: https://ssrn.com/abstract=1299176.Thomas B., Lucas K. Development and validation of the workplace dignity scale // Group & Organization Management. Advance online publication (2017). – URL: https://www.academia.edu/40105747/Development_and_Validation_of_the_Workplace_Dignity_ScaleThomas B., Lucas K. Development and validation of the workplace dignity scale // Group & Organization Management. Advance online publication (2017). – URL: https://www.academia.edu/40105747/Development_and_Validation_of_the_Workplace_Dignity_Scale.Lofaso А. M. Toward a Foundational Theory of Workers’ Rights: The Autonomous Dignified Worker // University of Missouri-Kansas City Law Review, Vol. 76, 2007. – URL: https://ssrn.com/abstract=975040Lofaso A. M. Toward a Foundational Theory of Workers’ Rights: The Autonomous Dignified Worker // University of Missouri-Kansas City Law Review, Vol. 76, 2007. - URL: https://ssrn.com/abstract=975040.Трудовое право: учебник / под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2022. – 376 с.Labor law: textbook / ed. V. M. Lebedev. - M.: Norma: INFRA-M, 2022. – 376 p. (in Russ.)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.