judpractЮридическая наука и практикаJuridical science and practice2542-0410Новосибирский государственный университет10.25205/2542-0410-2026-22-2-53-59judpract-849Research ArticleЧАСТНОПРАВОВЫЕ НАУКИPRIVATE LAW SCIENCESК вопросу о применении принципа pacta sunt servanda в трудовых отношенияхOn the Application of the Principle pacta sunt servanda in Labor Relationshttps://orcid.org/0000-0002-1093-1103РусскихТ. В.RusskikhT. V.

Татьяна Владимировна Русских, кандидат юридических наук, доцент

кафедра экологического, трудового, административного права, основ права и российской государственности

Ижевск

Author ID: 494097

Tatyana V. Russkikh, Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

Department of Environmental, Labor, Administrative Law, Fundamentals of Law and Russian Statehood

Izhevsk

Author ID: 494097

Tatiana-russk@yandex.ruУдмуртский государственный университетРоссияUdmurt State UniversityRussian Federation2026290620262225359Copyright © Русских Т.В., 20262026Русских Т.В.Russkikh T.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://judpract.elpub.ru/jour/article/view/849

   В статье на основе анализа научной литературы и судебной практики рассматривается вопрос о применении к отношениям между работником и работодателем принципа pacta sunt servanda.

   Автором сделан вывод, что применение к трудовым отношениям рассматриваемого принципа позволяло бы ограничить произвольную интерпретацию положений трудового договора и дополнительных соглашений к нему, способствовало формированию единого стандарта оценки поведения работника и работодателя.

   Идеи стабильности договора и разумности ожиданий сторон, лежащие в основе pacta sunt servanda, по мнению автора, позволили бы объединить принципы свободы труда и свободы экономической деятельности для единой цели – реализации конституционно значимых ценностей уважения человека труда, экономической и социальной солидарности.

   Based on an analysis of scientific literature and judicial practice, this article examines the application of the principle of pacta sunt servanda to employee-employer relations.

   The author concludes that applying this principle to labor relations would limit the arbitrary interpretation of employment contract provisions and supplementary agreements and contribute to the development of a unified standard for assessing employee and employer behavior.

   The author believes that the ideas of contractual stability and reasonable expectations underlying pacta sunt servanda would allow for the unification of the principles of freedom of labor and freedom of economic activity for a single purpose: the realization of constitutionally significant values of respect for the working person and economic and social solidarity.

pacta sunt servandaсвобода договорасвобода трудасвобода экономической деятельноститрудовой договорработникработодательpacta sunt servandafreedom of contractfreedom of laborfreedom of economic activityemployment contractemployeeemployerReferencesЧипига И. В. К вопросу о реализации pacta sunt servanda в современных условиях // Российский журнал правовых исследований. 2025. Т. 12, № 2. С. 39–44.Chipiga I. V. On the Issue of Implementing Pacta Sunt Servanda in Modern Conditions. Russian Journal of Legal Research, 2025, vol. 12, no. 2, рр. 39–44. (in Russ.)Дмитриева И. К. Принципы российского трудового права : моногр. М.: РПА МЮ РФ; Цифровичок, 2004. 334 с.Dmitrieva I. K. Principles of Russian Labor Law: Monograph. Moscow: RPA MU RF, Published by Tsifrovichok LLC, 2004. 334 p. (in Russ.)Матвеева Е. Ю. Доктринальные подходы к вопросу закрепления принципов права // Юридическая наука. 2022. № 6. С. 12–16.Matveeva E. Yu. Doctrinal Approaches to the Issue of Enshrining the Principles of Law. Legal Science, 2022, no. 6, pp. 12–16. (in Russ.)Братусь С. Н. Предмет и система советского гражданского права. М., 1963. С. 137.Bratus S. N. The Subject and System of Soviet Civil Law. Moscow, 1963, p. 137. (in Russ.)Иванов А. А. Незыблемость договора (pacta sunt servanda) и его недействительность // Вестник экономического правосудия Российской Федерации. 2020. № 12. С. 31–43.Ivanov A. A. Inviolability of a Contract (pacta sunt servanda) and Its Invalidity. Bulletin of Economic Justice of the Russian Federation, 2020, no. 12, pp. 31–43. (in Russ.)Лившиц Р. З., Никтинский В. И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. М.: Наука, 1974. № 8. С. 31–39.Livshits R. Z., Niktinsky V. I. Principles of Soviet Labor Law. Soviet State and Law. Moscow: Nauka publ., 1974, no. 8, pp. 31–39. (in Russ.)Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Кн. 1 / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова; под ред. заслуженного юриста РФ, чл.-кор. АН ВШ РФ, д-ра юрид. наук, проф. В. М. Лебедева. М.: Статут, 2007. 301 с.Modern Labor Law (Experience of Labor Law Comparativism). Book One. V. M. Lebedev, E. R. Voronkova, V. G. Melnikova; edited by Honored Lawyer of the Russian Federation, Corresponding Member of the Academy of Sciences of the Higher School of Law of the Russian Federation, Doctor of Law, Professor V. M. Lebedev. Moscow: Statut publ., 2007, 301 p. (in Russ.)Сагандыков М. С. Конституционная свобода труда: исторический ракурс и новое видение // Конституционное и муниципальное право. 2025. № 3. С. 31–34.Sagandykov M. S. Constitutional Freedom of Labor: Historical Perspective and a New Vision. Constitutional and Municipal Law, 2025, no. 3, pp. 31–34. (in Russ.)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.