В статье область взаимодействия науки трудового права с экономикой, социологией, конфликтологией и психологией предлагается именовать «трудоправовой конфликтологией». Утверждается, что трудоправовая конфликтология должна изучать правовое регулирование как системы управления конфликтами при осуществлении трудовой деятельности работниками в организации, так и системы управления конфликтами при установлении и изменении условий труда на разных уровнях социального партнерства. Систему трудоправовой конфликтологии составляют «индивидуальная трудоправовая конфликтология» и «коллективная трудоправовая конфликтология». Делается вывод, что система управления конфликтами в организации как объект индивидуальной трудоправовой конфликтологии представляет собой единство: 1) политики работодателя в области управления конфликтами; 2) организационных структур управления работодателя с фиксированными обязанностями его представителей в этой сфере; 3) системы локальных нормативных и правоприменительных актов, опосредующих управление конфликтами в организации; 4) процедуры управления конфликтами. Систему управления конфликтами в социальном партнерстве составляют: 1) принципы социального партнерства; 2) организационные взаимосвязи сторон социального партнерства; 3) система нормативных и правоприменительных актов, опосредующих управление конфликтами в социальном партнерстве; 4) процедуры урегулирования и разрешения разногласий, возникающих в процессе установления и изменения условий труда.
In the article, the area of interaction between the science of labour law and the economy, sociology, conflictology and psychology is proposed to be called “labour legal conflictology”. It is argued that labour legal conflictology should study the regulation of both the conflict management system in an organization and the conflict management system at the different levels of social partnership. The system of labour legal conflictology is constituted by “employment law conflictology” and “collective labour law conflictology”. It is concluded that the system of conflict management in an organization as an object of employment law conflictology is a unity: 1) the employer’s policy on conflict management; 2) the organizational structures of the employer's management with the fixed responsibilities of its representatives; 3) a system of local regulations and enforcement acts that mediate conflict management in an organization; 4) conflict management procedures. The conflict management system in social partnership consists of: 1) principles of social partnership; 2) organizational relationships of the parties to social partnership; 3) a system of regulations and enforcement acts that mediate conflict management in social partnership; 4) procedures for the settlement and resolution of disagreements arising in the process of establishing and changing working terms and conditions.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.