Development of the Institution of an Employment Contract and Its Delimitation from the Contract for the Provision of Paid Services in the Republic of Kazakhstan
https://doi.org/10.25205/2542-0410-2021-17-1-89-95
Abstract
The article deals with the concept and distinctive features of an employment contract, which resulted in separating such a contract from hiring and other civil contracts in the Republic of Kazakhstan (personal performance by an employee of work on a certain qualification, specialty, profession or position, compliance with the rules of internal labor regulations, etc.). The civil law contract of paid services generates a civil, rather than a labour relationship, and the person to render services under this civil law contract (contractor) has no rights and guarantees provided for by the Labour code of the Republic of Kazakhstan (annual leave with the average income, the payment of benefits for temporary disability, the inclusion of these activities in employment records, etc.).
About the Authors
Z. T. Karasheva
Al-Farabi Kazakh National University
Russian Federation
Russian Federation
A. B. Omarova
Al-Farabi Kazakh National University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.
2. Лушникова М. В. Л. С. Таль - отец-основатель российской науки трудового права и ярославской школы ученых трудовиков // Вести трудого права и права социального обеспечения / Под ред. А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой. Ярославль: Яросл. гос. ун-т, 2006. Вып. 1: Основатели ярославской школы трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени.
3. Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права. СПб.: Изд. бр. Башмаковых, 1911.
4. Макдонелл Дж. Классификация форм и трудовых договоров // Журнал Общества сравнительного законодательства. Новая серия. 1904. Т. 5. № 2. С. 253-261.
5. Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ярославль: Тип. губ. правл, 1913. Ч. 1: Общие учения; 1918. Ч. 2: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий.
6. Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право: общие положения. М., 1997.
7. Таль Л. С. Очерки промышленного рабочего права. М.: Тип. Г. Лисснера и Д. Собко, 1916.
8. Головина С. Ю. Усиление частноправовых начал в трудовом праве России // Актуальные проблемы частного права: Сб. ст. / Отв. ред. Б. М. Гонгало, В. Ем. М., 2014.
9. Калмыков Ю. Х. К понятию обязательства по оказанию услуг в гражданском праве // Калмыков Ю. Х. Избранное: Труды. Статьи. Выступления. М., 1998. С. 29-34.
10. Кабалкин А. Ю. Услуги в системе отношений, регулируемых гражданским правом // Государство и право. 1994. № 8, 9. С. 79-88.
11. Шешенин Е. Д. Классификация гражданско-правовых обязательств по оказанию услуг // Антология уральской цивилистики. 1925-1989: Сб. ст. М., 2001. С. 356-372.
12. Кротов М. В. Обязательство по оказанию услуг в советском гражданском праве. Л., 1990.
Review
For citations:
Karasheva Z.T., Omarova A.B. Development of the Institution of an Employment Contract and Its Delimitation from the Contract for the Provision of Paid Services in the Republic of Kazakhstan. Juridical science and practice. 2021;17(1):89-95. (In Russ.) https://doi.org/10.25205/2542-0410-2021-17-1-89-95
Views:
251
Email this article 