Понятие и система трудоправовой конфликтологии

Аннотация

В статье область взаимодействия науки трудового права с экономикой, социологией, конфликтологией и психологией предлагается именовать «трудоправовой конфликтологией». Утверждается, что трудоправовая конфликтология должна изучать правовое регулирование как системы управления конфликтами при осуществлении трудовой деятельности работниками в организации, так и системы управления конфликтами при установлении и изменении условий труда на разных уровнях социального партнерства. Систему трудоправовой конфликтологии составляют «индивидуальная трудоправовая конфликтология» и «коллективная трудоправовая конфликтология». Делается вывод, что система управления конфликтами в организации как объект индивидуальной трудоправовой конфликтологии представляет собой единство: 1) политики работодателя в области управления конфликтами; 2) организационных структур управления работодателя с фиксированными обязанностями его представителей в этой сфере; 3) системы локальных нормативных и правоприменительных актов, опосредующих управление конфликтами в организации; 4) процедуры управления конфликтами. Систему управления конфликтами в социальном партнерстве составляют: 1) принципы социального партнерства; 2) организационные взаимосвязи сторон социального партнерства; 3) система нормативных и правоприменительных актов, опосредующих управление конфликтами в социальном партнерстве; 4) процедуры урегулирования и разрешения разногласий, возникающих в процессе установления и изменения условий труда.